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岗位职责及任职要求
任职岗位：人事主管
【岗位职责】
1、精通人力资源六大模块，尤其在薪酬、招聘和员工关系领域有较丰富的实践经验。
2、负责人力资源统筹管理工作。
3、负责公司人力资源规划及根据业务变化及时调整。
4、负责公司培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制。
5、负责培训制度的完善及落地，推动企业文化建设及活动落地。
6、负责内部组织结构优化，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告。
7、关注人才发展和培养体系搭建；发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能。
8、防范与处理劳资纠纷，用工合同风险处理，劳动关系解除处理等。
【任职要求】
1、35岁以下，本科学历，人力资源专业优先。
2、有物流行业HR工作经验，2年以上HR团队管理经验。
3、较强的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强；
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