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物流前辈们,如何才能升职加薪?你是怎么做到的

[罗戈导读]刚步入社会工作的人,是如何实现涨薪或是薪资跳级的?

前几天,一位小伙伴,找我咨询,他的疑惑是:

刚步入社会工作的人,是如何实现涨薪或是薪资跳级的?

以下内容是我基于这个问题的思考,如果你也有这方面的困惑,不妨一起来了解一下。

对于长期在学校里熏陶的学生而言,进入社会后,会对自己期望很高,觉得学习的知识可以马上有用武之地了,而且,终于可以开始赚钱了,而且要赚大钱。

有这种想法非常正常,但是,想要实现涨薪,绝不是一蹴而就的,涨薪是个结果,过程和方法才是最重要的。

接下来,分享几点我的建议,供参考。

01 意识层面,懂得延迟满足,有舍才有得

1.1即时满足与延迟满足

还记得著名的棉花糖实验吗?如果有不清楚的,大家自行查一下吧,我只说下后续的结果。

实验人员跟踪了这些孩子的发展轨迹,发现那1/3忍住没吃糖的孩子,长大后人际关系和学习成绩,都比那些没忍住的孩子更优秀。根据这一系列实验,斯坦福大学教授总结出那些善于“延迟满足”的孩子,自控力更强,长大后更容易成功。

从某种程度上来讲,“延迟满足”意味着目光长远,注重远期成果。“即时满足”意味着目光短浅,只重眼前利益。如果你出生在农村,应该知道“春种秋收”这个概念,其实这种行为就是“延迟满足”。

1.2初入社会,钱就是那个棉花糖

对于刚进入社会的学生而言,我们追求的钱就类似于上面实验中的棉花糖。为什么这么说呢?假设说,我们把薪资待遇作为选择工作的标准的话,就会忽视掉那些原本在这个年龄段更加重要的东西。物流行业的装卸工,有的一个月能挣1万元,如果去做仓管员,一个月可能只有4000元,你会做出何种选择?

大家千万不要在最该重视能力、平台、经验的阶段,去过分的重视金钱。从学校进入社会,一定要先从过渡期开始,那就是依然抱着学习的心态,去不断地学习,不断地提升自己。当你的能力能达成业绩,给企业做出贡献的时候,涨薪是顺其自然的事儿了。

所以,在这个部分,我们统一了认知,那就是:我们要学会延迟满足,不断地学习,不断地提升自己,当能力跟成绩匹配之时,大概率就能获得期望的报酬。

02 执行层面,学习为主,想办法提升业绩

2.1学习渠道

学生进入社会以后,最大的优势就是学习能力强。所以,这个时期,要学习为主,稳扎稳打。

那么,如何找到自己学习的渠道呢?

首先,大部分企业都是有入职培训的,而且,在培训中,会讲到工作流程,这是一个非常重要的途径;其次,跟身边的优秀的同事学习,跟你的主管领导学习,他们有着丰富的工作经验,可以带你少走些弯路;第三,了解行业的知识,通过看书、专业的文章等提升自己。

2.2工作日志

针对学习的知识,一定要去做大量的练习和实践。推荐大家养成做工作计划以及写工作日志的习惯。

每天在笔记本或者手机上整理出来当天的工作计划,可以使得你每天的工作非常有条理,不会因为忙碌而忘记,而且,每天下班时,看着那些你已经完成的工作任务,会非常有成就感。另外,下班以后,对当天的工作进行复盘,像以前我们写日记那样梳理一天的工作或者情绪,对于当天觉得做得不够好的地方,可以在日志上进行反思,并提出改进办法。

工作日志,是帮你梳理工作的一个非常好的工具,建议尝试。

03 人际层面,一定要学会为你的领导铺路

3.1如何为领导铺路?

进入企业差不多半年到一年的时间后,基本上对于工作有了比较清晰的认知,而且你份内的工作基本上可以独立完成了,所以,接下来,在工作不太忙的时候就要开始琢磨如何获取工作以外的其他技能了。

最好的方式就是给你的领导当下手,也就是说,当你比较闲的时候,可以去问下你的领导有没有需要帮忙的,去找你的领导要活儿。

很多人在这个阶段,根本就没有这种意识,觉得要是帮领导多干些活儿就亏着自己了。所以,你要做一个与众不同的人。一方面,会让你的领导觉得你与众不同;另一方面,一旦他分配给你一些工作的话,就会给你做简单的培训,你通过学习和练习就比别人多了一项技能,最重要的是,你给直属领导留下了非常好的印象。

这种信任一旦不断强化,你未来就会接到更多的任务,得到更多的锻炼机会,慢慢地就跟你的那些同事拉开了差距。

将来,一旦你的领导晋升了,接替他原有职位的人选中,他大概率会推荐你!

3.2跟同事的关系处理

在这个阶段,一定不要忽视跟同事之间的关系处理。因为你要清楚,将来一旦晋升到更高的职位,你是需要这些同事的支持的,起码,他们不能给你唱反调。

跟同事的关系处理,建议从两个方面来展开:

第一,学会互帮互助,在工作中增进感情。也就是说,当你看到同事那边非常忙,而你有空余时间的话,过去搭把手;

第二,工作之外,多组织或者参加一些活动,跟同事互动。每个人都不止一面,工作之外,是可以让同事们看到自己的另一面的,最主要的是,通过工作之外的接触,你能对同事有更清楚的了解。

小结:

刚进入社会,很多人往往会因为太关注工资的多少,而忽视了其他的可以在职场中增值的因素:

要学会延迟满足,知道自己想要的是什么,并为之努力;在工作中,不断地积累经验,并把经验转化成技能和才干;学会给领导铺路,改善同事之间的关系。如此,升职加薪就是水到渠成而已。

物流前辈们,你们当年是如何做到升职加薪的,有没有好的经验可以分享,欢迎在评论区留言。

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